Menu
Kasvu ja kannattavuus eivät synny sattumalta, vaan ihmisten tekemisen kautta. Parempi johtaminen synnyttää parempaa liiketoimintaa.
Kyse ei ole sinusta, vaan heistä – asiakkaistasi, työntekijöistäsi ja sidosryhmistäsi. Johda paremmin, osallista ihmiset päätöksentekoon
ja rakenna inhimillinen, kasvuhaluinen yrityskulttuuri.
Kehitän johtamista ja vuorovaikutusta, koska
Suomi tarvitsee kasvua.
Johda ihmisiä, älä asioita. Parempaa tulosta tehdään paremmalla johtamisella. Hyvään johtamiseen kuuluvat tavoitteellisuus, vuorovaikutus, suorituksen johtaminen ja ison kuvan jakaminen ihmisten kanssa.
Insights Discovery -profiilit auttavat ymmärtämään ihmisten erilaisuuden.
Kasvu on monen asian summa: on taitoa nähdä oleellinen.
Asiakaskokemus, kannattavuus, systemaattisuus ja muutoksen johtaminen lähtevät kaikki ihmisisistä ja inhimillisistä kohtaamisista.
Kaikki tekeminen on yhteistyötä – asiakkaiden, kollegoiden, sidosryhmien ja kumppaneiden kanssa. Paremmilla vuorovaikutustaidoilla saat ihmiset mukaan ja saavutat tuloksia.
Palaute, puuttuminen, kehuminen, kiittäminen ja kannustaminen. Hymy, katse, tervehtiminen.
Luo ikimuistoiset henkilöstöpäivät, tapahtumat ja asiakastilaisuudet vaikuttavalla puheella ja ammattitaitoisella juontajalla.
Miten hallitus varmistaa, että hallituksen kokous on toimitusjohtajan kuukauden paras työpäivä? Tehdään se yhdessä!
Kaipaatko tilaa ajatteluusi? Toimin johdon työnohjaajana ja sparraajana heidän pohtiessaan työtään, tavoitteitaan, johtamistaan ja elämän tasapainoa.
Insights Discovery tehostaa tiimityötä, parantaa itsetuntemusta ja auttaa ymmärtämään, miksi toiset toimivat kuten toimivat.
Jokainen voi itse – ja yhdessä tiimin muiden jäsenten kanssa – toimia tietoisemmin ja muokata käyttäytymistään tehostaakseen vuorovaikutusta.
Työkalu antaa työyhteisölle yhteisen kielen, joka mahdollistaa tehokkaan yhteistyön. Insights Discovery myös luo turvallisen alustan avoimille palautekeskusteluille
Insights Discovery perustuu sveitsiläisen psykiatrin Carl Jungin tutkimuksiin. Se auttaa ihmisiä tunnistamaan oman tietoisen käyttäytymistyylinsä, vahvuutensa ja sen arvon, jonka he tuovat tiimiinsä. Samalla se nostaa esiin vähemmän tietoisia asioita, kuten oman käyttäytymisen sokeita pisteitä ja mahdollisia kehittämiskohteita.
Suomi tarvitsee kipeästi kasvua. Liiketoiminnan kasvua, talouskasvua, ihmisten kasvua ja hyvinvoinnin kasvua.
Autan organisaatiota kasvun tielle paremman johtamisen, asiakaskokemuksen parantamisen ja muutosjohtamisen keinoin.
Hyödynnä koulutus- ja henkilöstöpäivät kasvun ja strategian osallistamiseen. Valmennukset, suunnittelu, osallistaminen, juontaminen ja johdon viestintä.
Hyvällä johtamisella on osoite.
Susanna Paloheimo 2025 © Kaikki oikeudet pidätetään.