Hallitusjäsen tai vuokrajohtaja

Tuon avuksesi monipuolisen kokemukseni johtamisesta, yrittäjyydestä ja hallitustyöstä.

Tuon hallitustyöhön monipuolisen kokemukseni strategian luomisesta ja toteuttamisesta, yrityskaupoista, kasvun ja muutoksen johtamisesta, ihmisten johtamisen eri osa-alueista, työntekijä- ja asiakaskokemuksesta, johtamisen kehittämisestä, vastuullisuudesta, viestinnästä ja markkinoinnista. Lyhyesti sanottuna: johtamisesta.

Omasta kokemuksesta tiedän, miltä yrittäjän maailma näyttää ja tuntuu. Olen kasvattanut oman yritykseni yksi nainen ja läppäri -firmasta 17 ihmistä työllistäväksi asiantuntijayritykseksi – ja myynyt sen liiketoiminnan. Tällä hetkellä työskentelen taas alkuperäisellä mallilla yksinyrittäjänä sekä kahden yrityksen ja yhden säätiön hallituksen jäsenenä.

Kokemukseni mukaan ajattelu avartuu ja suunta selkeytyy, kun keskustelee toisen kokeneen johtajan kanssa. Autan hallitusjäsenenä toimitusjohtajaa ja omistajaa koutsaamalla, kysymällä ja oivalluttamalla. Minulla on kovissa liemissä keitetty kokemus johtamisen eri osa-alueista ja sitä täydentämässä voimavarakeskeisen työnohjaajan koulutus, Insights Discovery -valmentajan, Prosci-muutosjohtamisen sekä Patrick Lencionin malliin perustuvan The Five Behaviors -valmentajan koulutukset.

Olen työskennellyt useiden pk-yritysten hallitusjäsenenä ja suorittanut sekä Boardmanin hallituskoulutuksen että Kauppakamarin HHJ- eli Hyväksytty hallituksen jäsen -tutkinnon.

Vuokrajohtaja muutoksen vauhdittamiseen

Olen myös tottunut hyppäämään vauhdilla etenevään muutokseen vuokrajohtajan roolissa. Kokemukseni konsulttina sekä perhe- ja suuryrityksen muutosjohtajana antavat minulle kyvyn ottaa nopeasti haltuun suuria kokonaisuuksia. Muutan näkemyksen nopeasti käytännönläheiseksi ja tavoitteelliseksi toimintasuunnitelmaksi.

Olen tottunut johtamaan ihmisiä kovassa paineessa innostavasti ja tuloksia synnyttäen. Tiedän, että muutos tapahtuu johtamalla yhtä ihmistä kerrallaan muutoksen läpi. Muutos vaatii kirkkaan suunnan ja aktiivisen viestinnän ja vuorovaikutuksen lisäksi toistuvaa vastaamista seuraviin kysymyksiin:

  • Miksi muutos tapahtuu?
  • Mitä tapahtuu, jos emme muutu?
  • Mitä muutos tarkoittaa minulle käytännössä?
  • Mitä minä hyödyn muutoksesta?

 

Keskustellaan lisää!