Olet ehkä kuullut otsikon kysymyksen.
Tilanne kenties on sellainen, missä käsitellään uudistuksia tai käyttäytymistä töissä. Kenties ollaan luomassa yhteisiä toimintaohjeita, pelisääntöjä, miksi niitä nyt haluatkaan kutsua.
Joku ärtyy. Hänen tunteensa on totuttu kuulemaan ja näkemään. Hän on suorasanainen, kenties jopa hiukan ylpeä tuosta ominaisuudestaan. Hän ei kaihda tunteidensa näyttämistä, sillä on luontaisesti ulospäin suuntautunut, ja vaikuttaa jopa aggressiiviselta ja määräilevältä. Samaan aikaan häneltä ehkä menee ohi vaikutus, jonka hänen verrattain voimakkailta vaikuttavat tunteensa tekee toisiin. Insights Discovery -mallissa tällaista käyttäytymistä kuvataan tulenpunaisena energiana – huonona päivänä.
Tiedän mistä puhun. Minä olen ollut tuollainen ihminen. En ehkä juuri noita sanoja ole sanonut ääneen, mutta minusta on kyllä näkynyt ja kuulunut, mitä mieltä olen. Varsinkin nuorempana. Anteeksi. Onneksi olen saanut palautetta välittäviltä ihmisiltä – ja oppinut siten säätelemään tunteideni näkymistä elämän- ja työkokemuksen myötä paremmin.
Kymmenet yrittäjänä työskentelevät ystäväni ovat samantyylisiä. Vastikään kuuntelin podcastia, jossa kokenut yrittäjä esitteli itsensä vaikeana ihmisenä. Toinen yrittäjä podin seuraavassa jaksossa kertoi olevansa vittumainen jätkä. Raskasta elää noin, ajattelin. Kun muutenkin voisi käyttäytyä. Se kun on ihan oma valinta.
Yrittäjäpersoonia, sinä puolestasi ehkä ajattelet nyt. Ja niinhän se usein onkin, että yrittäjänä tarvitaan paljon sitä kuuluisaa ”läpi vaikka harmaan kiven” -energiaa – sitä Insightsin tulenpunaista energiaa, joka hyvänä päivänä näkyy muille aikaansaavana, määrätietoisena ja päättäväisenä käyttäytymisenä.
Niin. Käyttäytymisenä. Se on eri asia kuin olla jotain. Mielestäni paras vastaus otsikon kysymykseen on: Totta kai saat olla oma itsesi. Ethän sinä Ruotsin prinsessa Victoriakaan voi olla. Kyse kun on siitä, miten sinä käyttäydyt, eikä siitä, saatko olla oma itsesi.
Oman kokemukseni mukaan Insightsin paras anti ihmiselle on lisätä itsetuntemusta. Sen myötä vuorovaikutus toisten kanssa paranee – kunhan on valmis muokkaamaan omaa käyttäytymistään. Ja kyllä: jokainen, ihan jokainen pystyy siihen. (Myös te kaikki yrittäjäystävät.) Kunhan ensin tulee tietoiseksi omasta tyylistään ja siitä, miten se vaikuttaa muihin ihmisiin.
Saisinko olla sulle tai koko teidän tiimille avuksi vuorovaikutuksen parantamisessa? Tehdään teille Insights-profiilit, puretaan ne yhdessä. Saatat hämmästyä, miten hyviä neuvoja profiilisi sinulle tarjoaa vuorovaikutuksen parantamiseen. Laita viestiä, niin jutellaan!
