Kokenut johtoryhmäläinen otti askeleen lähemmäs työntekijöitä ja asiakkaita. Hienoa, eikö totta? Rohkeaa? Mielestäni ei erityisemmin. Viisasta ja omannäköistä kyllä.
Kyseinen johtaja päätti jättää johtoryhmäpositionsa ja siirtyä johtamaan liiketoimintaa yhdellä organisaation avainalueista. Tai paremminkin, kaksi eri johtajaa. Molemmat tarinat ovat tältä kesältä. Joku voisi ”kehystää” ne epäonnistumiseksi: hypätä nyt pois johtoryhmästä! Niin varmaan ennen vanhaan olisi ajateltukin. Tai ehkä joku ajattelee edelleen.
Esimerkit kuultuani minunkin mielessäni alkoi rakentua erilaisia tarinoita. Ehkä kyseessä oli loppuun palaminen? Ehkä omassa perheessä joku vaati enemmän huolenpitoa? Ehkä kuuden päivittäisen kokouksen vetäminen / niihin osallistuminen joka arkipäivä jokaisena työviikkona oli alkanut yksinkertaisesti kypsyttää?
Sen verran arvelen, että tällainen päätös ei ole syntynyt yhtäkkiä. Uskon sen perustuneen omiin arvoihin ja elämäntilanteen puntarointiin. Elämä kun on vain nyt. Ei eilen, eikä ainakaan tulevaisuudessa. Nyt.
Miltä sinun todellisuutesi näyttää kesäloman jälkeen? Oletko valmis palaamaan kokousrumbaan? Mitä olet valmis tekemään toisin, jotta saat aikaa ajatella, puntaroida päätöksiäsi ja kohdata muut ihmiset inhimillisesti?
Mitä olet valmis tekemään, jotta elät jatkossa varmemmin omannäköistäsi työelämää, johtaja?
*****************
Työskentelen johdon työnohjaajana. Kokemuksesta tiedän, miten hektistä johtajan arki on. Ota tilaa ajattelulle ja oman työsi tutkimiselle kanssani. Johdon työnohjauksessa ajatuksesi kirkastuvat ja saat lisää energiaa johtamiseen. Minulla on voimavarakeskeisen työnohjaajan koulutus ja kovissa liemissä keitetty kokemus johtamisen eri osa-alueista.
-
Otat itsellesi aikaa, jolloin saat rauhassa ajatella ja tarkastella työtäsi kanssani.
-
Oivallat, asetat tavoitteita, kehität osaamistasi.
-
Kysymykseni saavat katsomaan työtäsi eri näkökulmilta.
-
Saavutat haluamasi tulokset paremmin.
Tavataanko? Ehkä voisin olla sinulle avuksi. Ensimmäinen tapaaminen on maksuton.
