Minä sain ensimmäisen Insights Discovery -käyttäytymisprofiilin jo lähes 20 vuotta sitten. Tein verkossa itsearvioinnin, jonka perusteella Insights loi minulle kuvauksen vahvuuksistani ja mahdollisista kehittämiskohteistani. Vuosien varrella olen hyödyntänyt tätä ymmärrystä pyrkiessäni parantamaan vuorovaikutusta ihmisten kanssa.
Erilaiset luontaiset energiat ja käyttäytymistyylit leimaavat tapaamme toimia. Kukaan meistä ei kuitenkaan ole vain yhtä tai toista. Jokainen meistä hyödyntää elämässään niin tulenpunaista, auringonkeltaista, ruohonvihreää kuin jäänsinistä energiaa.
Nämä Insights Discoveryn mukaiset värienergioiden nimet kumpuavat sveitsiläisen psykiatrin Carl Jungin työstä. Hän tunnisti jo varhain ihmisissä erilaisia, tyypillisiä ominaisuuksia: jotkut ovat enemmän taipuvaisia introverttiin, toiset ekstroverttiin suuntaan. Toiset tekevät päätöksiä enemmän ajattelemalla, toiset tunteiden perusteella. Toiset havaitsevat maailmaa enemmän aistimalla, toiset enemmän vaistoamalla. Erilaisuutta kerrakseen!
Viime viikolla suoritin Insights Discovery -tutkinnon. Kokemuksesta tiedän, miten paljon nämä ”käyttöohjeet” ja niiden aktiivinen hyödyntäminen voivat auttaa työyhteisön yhteisen kielen luomisessa ja mikä tärkeintä, vuorovaikutuksen parantamisessa. Ne auttavat paitsi sujuvoittamaan arkea, vähentämään konflikteja ja lisäämään ymmärrystä toisen ihmisen käyttäytymistä kohtaan.
Miten on, saisinko olla sun työporukalle, tiimille tai jorylle avuksi ymmärryksen lisäämisessä ja yhteistyönne parantamisessa? Aloitetaan tekemällä teille omat Insights-profiilit. Niiden sisältö saattaa yllättää osuuvuudellaan! Ainakin ne auttavat ymmärtämään paremmin, miksi toisen ihmisen käyttäytyminen joskus turhauttaa – ja miten sun siihen kannattaisi reagoida.
