Liian hidasta! Liian nopeaa! Liikaa! Liian vähän! En kestä. Miksi tämä on niin sekavaa? En tajua, miksi hänen pitää olla niin ärsyttävä!!!
Monet yrittäjät ovat luonnostaan nopeita, kärsimättömiä ja päämäärätietoisia. Meitä kuvataan joskus kyvyllä mennä läpi vaikka harmaan kiven. Palautettahan siitä satelee: voisitko joskus katsoa olkasi yli ja varmistaa, että muut ovat vielä mukana? Voisitko kuunnella enemmän? Voisitko edes joskus ottaa muiden tunteet huomioon!
Insights Discovery -mallissa tätä vahvasti eteenpäin vievää, nopeaa ja määrätietoista energiaa kuvataan tulenpunaisenaenergiana. Huonona päivänä tulenpunainen energia voi näyttäytyä painostavuutena, aggressiivisuutena tai toisten määräilynä.
Tulenpunaisen energian vastakohta on ruohonvihreä energia, jota hyödyntäessään ihminen huolehtii siitä, että kaikki pysyvät mukana, välittää muista ja on muita kohtaan rohkaiseva ja rento. Huonona päivänä ihminen, jonka käyttäytymisessä painottuu ruohonvihreä energia, saattaa ärsyttää muita, koska on itsepäinen, laahustavan hidas tai joojookaikkikäyihassama.
Kun työyhteisössä vielä ovat läsnä auringonkeltainen, idearikas ja innostava, mutta huonona päivänä kiihkeä, mahtipontinen, jopa varomaton energia ja toisaalta jäänviileä, varovainen, analyyttinen, harkitseva ja huonona päivänä epäluuloinen, ahdasmielinen ja kylmä energia ei ole mikään ihme, että joskus vuorovaikutus töissä tökkii!
Mutta. Ne ovat vain energioita. Niitä on kaikissa meissä, kaikkia neljää. Ne eivät ole kohtalomme, vaan luontaisia taipumuksia. Parasta on, että jokainen voi hyödyntää niitä ja muokata omaa käyttäytymistään tilanteen ja toisten ihmisten mukaan siihen suuntaan, mikä parantaa vuorovaikutusta – tai miksei myös työsuoritusta.
Jollet satu olemaan yksin metsän keskellä elävä ja ilman muita ihmisiä työskentelevä erakko, näihin energioihin on oikeastaan aika hyödyllistä tutustua. Parasta on aloittaa itsestä ja omista taipumuksista – ja niiden muokkaamisesta. Saatat hämmästyä: vuorovaikutus sujuu ja tiimityö kukoistaa.
Insights Discovery -profiilien tekeminen ja niiden purkaminen työpajassa keskustellen on mitä parhain tapa lisätä itsetuntemusta ja parantaa tiimityötä. Mitä tuumaat, tehdäänkö profiilit teillekin?
